Bonjour,
Cela me paraît difficile d'analyser cela sur un forum mais il faudrait connaître textuellement la clause du contrat de travail et savoir si la rupture amiable était une rupture conventionnelle, s'il en était fait mention...
De toute façon, sans décision du Conseil de Prud'Hommes, l'employeur ne peut rien faire...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.