Bonjour,
Il faudrait que l'employeur vous indique sur quelle disposition il s'appuie mais vous pourriez considérer qu'il s'agit d'un usage, si rien n'est prévu au contrat de travail et que l'employeur ne peut pas le supprmer sans respecter un délai de prévenance, voire même que cette pratique est maintenant contractualisée...
En absence de représentant du Personnel dans l'entreprise, je vous conseillerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.