Bonjour,
En tout cas, a priori, ce n'est pas illégal et l'employeur pourrait invoquer une difficulté de recrutement pour un emploi temporaire...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.