Bonjour,
Lorsque le repas est fourni par l'employeur cela constitue un avantage en nature ajouté au salaire brut et déduit du net...
Lorsqu'il n'est pas fourni dans le secteur de la restauration, l'employeur doit ajouter au salaire une indemnité compensatrice...
Vous avez droit à une pause d'au moins 20 mn après au maximum 6 h de travail...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.