Bonjour,
A la suite d'un arrêt-maladie non professionnel la visite de reprise n'est obligatoire que s'il a duré au moins 60 jours mais vous ne pouvez pas refuser si l'employeur décide de vous y convoquer...
Ce n'est pas l'employeur qui décide d'une reprise à temps partiel pour motif thérapeutique mais elle peut être prescrite par le médecin traitant pour motif médical, elle est ensuite validée par le Médecin du Travail puis par la CPAM...
Votre directrice semble ignorer que pendant un arrêt-maladie vous ne devez avoir aucune activité professionnelle et ce qu'est la discrimination à l'état de santé...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel, s'il y en a dans l'entreprise pour le lui rappeler et notamment pour la fixation des dates des congés payés et vous pourriez m^me demander lors de votre rendez-vous à être assistée par l'un deux...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.