Bonjour,
De toute façon, si votre CDD est à terme imprécis jusqu'au retour de la personne remplacée, l'employeur ne peut pas le rompre avant la réalisation de cet objet tant qu'elle fait toujours partie de l'entreprise...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.