retenue pécuniaire sur solde de tous compte

Bonjour je suis en cours de licenciement donc dans mon dernier courrier LRAR que j'ai reçu mon empmloyeur me fais par des faits qui, l'ammène à me licencier dont un ou il m'accuse d'avoir agit frauduleusement au seins de l'entreprise sans preuves réelles , et donc il considère que ça à couter 1000€ à l'entreprise et m'informe que cette somme sera retenue sur mon solde de tout compte , sans aucune preuve apporter de sa part ni détail de ces 1000 € , est ce légal et que puis je faire ??? merci

Bonjour
Ou en êtes vous de la procédure de licenciement ?
Quand un employeur veut licencier un salarié, la procédure est très encadrée. Ainsi, que ce soit pour faute simple, grave ou lourde, une procédure de licenciement doit être suivie à la lettre. Les étapes à respecter sont les suivantes : convocation du salarié à un entretien préalable, déroulement de l'entretien, envoi d'une lettre de licenciement, préavis, et enfin obligations liées à la rupture du contrat.
Êtes vous assisté par un syndicat ? Avez vous été assisté lors de l'entretien préalable si celui-ci a eu lieu ?
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Pas d'affrontement stériles SVP, ni discours interminables qui font fuir des auteurs de sujets en attente d'une réponse claire et concise. (°_°)

Bonsoir le 1 avril convocation orale vite fait dans le bureau du directeur qui me signifie ma mise à pied à titre conservatoire et qu'à partir de ce moments et jusqu'à la convocation du 12 avril je dois rester chez moi . L'entretien préalable a eu lieu le 12 avril , je ne m'y suis pas rendu car rapport très conflictuel avec le directeur et aucun syndicat ou représentant du personnel sur site qui fait parti du groupe pomona france ,suite à l'entretien qui a eu lieu en mon absence , je viens de recevoir la LRAR qui me notiife les motifs de mon licenciement avec les faits qui me sont reprocher , et à ma grande surprise le directeur m'accuse apres des sois disant investigation (sans preuve concretes porter à ma connaissance à ce jour )d'avoir utiliser frauduleusement une carte carburant pro pour mon usage perso , et de ce fait ça a couter 1069€ à l'entreprise et que cette somme sera retenue sur mon solde de tout compte .Ce n'est pas la première fois que ce directeur agit de la sorte en faisant des retenus sur des primes ou salaires dés qu'il pense que nous devons de l'argent à l'entreprise .Ce que je veux savoir a t'il le droit d'agir ainsi et de retenir des sommes quand ça lui chante et surtout sur mon solde de tout compte car je quitte l'entreprise et que ça va me servir à tenir mon budget jusqu'à la mise en place des revenus pole emploi...............Merci cordialement

Si vous n'avez pas demandé le report de l'entretien, l'employeur poursuit la procédure.
ll me semble dans ce cas que l'assistance d'un avocat ou de votre syndicat est nécessaire afin de vous guider vers une procédure prud'hommale le cas échéant
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Bonjour , merci c'est ce que je compte faire j'aurais juste voulu savoir pour l'instant sur cette histoire de retenue pécuniare sur mon solde de tout compte , en a t'il le droit sous quel motif svp merci ...................

Bonjour,

Les sanctions pécuniaires sont interdites et de toute façon on ne peut pas se faire justice soi même.

Si l'employeur pense que vous avez volé de l'argent, -ce qui serait le cas si vous aviez utilisé la carte bleu de l'entreprise à des fins personnelles- il doit porter plainte et bien sur prouver ce qu'il avance.

En attendant si les faits reprochés ne sont pas fondés je vous suggère de vous raprocher d'un syndicat, d'un avocat ou d'une éventuelle assistance juridique pour porter votre affaire devant le prud'homme