Retour de congé parental

Question

2 messages

15/09/2015 18:42

Bonjour,
Je rentre d'un congé parental de 15 mois et retrouve mon poste. Je disposais d'un bureau, de secteur partagé avec mes collègue. À mon retour le 1er de ce mois au lieu de 3 collaborateurs nous sommes 4 et les secteurs sont alors remaniés et redistribués mais mon ancien bureau se trouve occupé par la nouvelle collaboratirice. Ils ont fait des travaux dans l entreprises afin de créer de nouveaux bureaux en l'occurrence 2 en 1 seul en lieu et place d'une ancienne cave donc au sous sol,l il n'y a aucune perspective de vue sur l extérieur et il y a des petites fenêtres a plus d'1m80 à partir desquelles on peut apercevoir les roues de voitures du parking . Aujourd'hui alors que nous avions convenu avec la nouvelle de s'échanger les bureaux une fois sur 2 mon supérieur m annonce que le bureau de la "cave" sera le miens sans aucune justification j ai juste le droit de subir. Selon lui ils me doivent juste un bureau. Qu'en est-il? Suis je en mesure de me "rebeller"? Merci d'avance pour vos réponses.

2 messages

15/09/2015 23:50

Merci pour votre réponse.

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 15/09/2015

49421 messages

15/09/2015 19:31

Bonjour,
Il me semble très difficile de conteter vos conditions de travail tant que vus ne pouvez pas opposer à l'employeur des textes réglementaires mais je vous conseillerais de vous rapprocher des Reprsentant du Personnel [CHSCT] et/ou du Médecin du Travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.