Bonjour,
Dans mon cas, le calcul s'est fait sur le salaire actuel.
En ce qui vous concerne, il semble que la convention syntec précise...
"Le mois de rémunération s’entend, dans le cas particulier, comme le douzième de la rémunération des douze derniers mois précédant la notification de la rupture du contrat de travail, le salaire mensuel étant compté sans primes ni gratifications, ni majoration pour heures supplémentaires au-delà de l’horaire normal, ni majoration de salaire ou indemnité liée à un déplacement ou à un détachement."