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Bonjour,
Ayant 10 ans d'ancienneté dans mon entreprise, mon patron me propose une rupture conventionelle. Né en 1955, j'ai 60 ans. J'ai normalement le droit à 3 ans de chômage. Or, mon départ à la retraite à taux plein est prévu pour mes 67ans.
Je voulais donc savoir si après avoir liquidé ses 3 ans de chômage, mes allocations chômage continueront à être versées jusque mes 67 ans (soit mon âge de départ à la retraite à taux plein) ?
Merci d'avance pour votre réponse et votre aide.
Bien cordialement.
Bonjour,
Vous pourriez éventuellement avoir droit à l'Allocation transitoire de solidarité (ATS)...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
Bonjour,
Merci pour votre réponse. Je pensais plutôt au maintien de l'ARE jusqu'à la retraite.
Je ne connaissais pas du tout, l'ATS. Si vous avez quelques infos à me donner à ce sujet, s'il vous plait.
Bien cordialement.
Il vous suffit de cliquer sur la partie colorée de ma réponse précédente pour découvrit un dossier...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
D'autre part :
Maintien des droits jusqu’à la retraite à taux plein
Si les conditions suivantes sont remplies, le maintien de l’indemnisation est possible au-delà de la durée maximale des droits jusqu’à la liquidation de la retraite, sans pouvoir dépasser l’âge du droit à une retraite à taux plein (de 65 à 67 ans en fonction de l’année de naissance) :
•être en cours d’indemnisation à l’âge de 62 ans (61 ans et 2 mois pour les personnes nées en 1953, 61 ans et 7 mois pour les personnes nées en 1954) ;
•être en cours d’indemnisation depuis un an au moins ;
•ne pas pouvoir prétendre à une retraite à taux plein ;
•justifier de 12 ans d’affiliation à l’assurance chômage, dont une année continue ou 2 années discontinues dans les 5 dernières années ;
•justifier d’au moins 100 trimestres validés par l’assurance vieillesse.
Une condition supplémentaire pour les personnes qui ont démissionné ou qui ont renoncé à une convention du FNE : la décision de maintien relève de la compétence de l’instance paritaire régionale.
Ce texte est extrait de ce dossier...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
Merci beaucoup pour votre aide !
J'ai mieux compris.
Bonne journée.
Bien cordialement.
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