Bonjour,
S'il y a licenciement, ce sera probablement pour faute grave.
Mais rien n'oblige l'employeur à licencier un salarié en abandon de poste. Il peut garder le salarié dans ses effectifs aussi longtemps qu'il le souhaite. Sa seule obligation, l'émission chaque mois de feuille de paie à 0€.
Pendant ce temps, le salarié ne peut ni reprendre un autre emploi, ni toucher le chômage puisque toujours sous contrat.