Bonjour,
Déjà vous n'êtes pas obligé d'accepter une rupture conventionnelle et l'indemnité minimale prévue légalement est de 1/5° de mois de salaire brut par année de présente ou celle prévue à la Convention Collective applicable en cas de licenciement, si plus favorable...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.