Rupture conventionnelle du contrat de travail

Bonjour,

Employée dans un bar tabac en CDI depuis plus d'un an, j'ai eu des problèmes avec mon employeur.
Au début de l'été j'ai trouvé qu'il avait changé de comportement, il semblait soucieux, et puis une de mes collègues m'a prévenu qu'il (mon patron) faisait des videos pornographiques de lui et qu'il espérait que je tombe dessus.
Je ne me suis pas inquiète dessuite, je faisais seulement attention à ne pas être seule dans une pièce avec lui, surtout si il y avait son ordinateur sur lequel il diffusait ses videos.
Et puis il est devenu de plus en plus attentionné à mon égard (il me servait à boire, venait m'aider dans mes moindres taches alors que je m'était tjrs débrouillée seule...) et tout ça sous les yeux de sa femme qu'il a deja trompé avec une ancienne employée (bref cela ne me regarde pas).
Le matin je commençais a 7h, et lui arrivait vers 9h 10h en général. Et d'un seul coup il est arrivé en meme temps que moi au travail et restait avec moi alors que j'ai toujours fais mon travail toute seule.
Il passait la matinée, près de moi avec son ordinateur et ses videos. Et un jour je suis tombée sur ses videos. Je me suis sentit tres mal, j'ai donc dis que je ne me sentais pas bien et je suis parti. Je me suis mise en arret maladie pendant une semaine (début aout). Et suis allée lui expliquer la raison de cet arret (avec mon compagnon qu'il connait tres bien).
Je pensais pouvoir retourner travailler après cette semaine de repos, mais 2jours avant la reprise je ne m'en sentais pas la force de le revoir et de lui faire confiance.
J'ai donc prolongé mon arret, et je lui ai fais par de ma demande de faire une rupture de contrat qu'il a dessuite accepté.
Depuis ça traine, il me dit qu'il comprends pas, qu'il est obligé de passer par un avocat, et que je n'ai pas le droit d'etre en arret de travail pour faire une rupture de contrat. L'inspection du travail m'a affirmé que ce n'etait pas dans la loi. Je ne sais plus quoi faire..

Bonjour,
Vous pouvez tout à fait effectivement être en arrêt-maladie lors de la conclusion d'une rupture conventionnelle mais vous pourriez aussi déposer plainte et démissionner en exposant vos griefs si vous avez suffisamment de preuves ou au moins d'éléments probants...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Je n'ai aucune preuve, je voulais enregistrer les videos sur clé USB, mais je n'en ai pas eu le temps: bcp trop angoissé par le fait d'etre près de lui ... En revanche, j'ai une collègue qui est témoin de ses moindres faits et gestes!!
Mais porter plainte pour quel motif? Il ne m'a jamais touché. Alors est ce un harcelement moral , sexuel ?
Je n'ai pas envie de créer un scandale etant donné qu'on vit et travaille dans un petit village où vivent nos familles respectives, et que les commérages font bon train, mais si je n'en ai pas le choix, alors^^

Bonjour,
Présenter à une salariée des vidos pornographiques mettant en scene l'employeur ou même autres ne fait pas partie de ses fonctions et correspond à un délit...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.