Bonjour,
Je n'ai pas vu de disposition plus favorable à la Convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR) donc sel un éventuel congé pathologique commençant au maximum 2 mois avant le congé maternité comptent l'un et l'autre dans l'ancienneté, le congé parental, lui, comptant pour moitié, en revanche un arrêt-maladie non professionnel n'y entre pas...
L'art. 32 prévoyant une indemnité de licenciement infétieure, l'indemnité de rupture conventionnelle est de 1/5° de mois de salaire brut par année de présence + 2/15° à partir de la 10° année...
Le salaire à prendre en considération pour son calcul est celui habituel c'est à dire normalement celui avant l'arrêt-maladie...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.