Rupture d'un CDD de remplacement ?

Bonjour,
je suis en CDD de remplacement sans terme précis : je remplace un employé en arrêt maladie ; arrêt qui est prolongé régulièrement. Du coup, je suis sous ce contrat depuis 6 mois sans avoir de vue sur la fin de celui-ci ou sa requalification éventuelle en CDI.

Je souhaite donc mettre fin à mon contrat afin de signer un CDI avec une autre entreprise dans quelques semaines.

Questions : puis-je mettre fin à ce contrat particulier ? Dans quelles conditions ? Y a-t-il un préavis à effectuer ? Dois-je négocier la date de fin avec le RRH ?
BREF... pouvez vous m'informer sur les conditions pour que ce soit moi qui mette fin à ce CDD particulier en toute légalité.

Merci par avance !

Bonjour,

En dehors d'un accord commun de rupture du CDD à terme imprécis avec un avenant lui fixant un terme précis, vous pouvez le rompre pour embauche en CDI que vous pouvez justifier en respectant un préavis d'un jour par semaine déjà écoulée avec un maximum de 2 semaines...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci pour votre réponse !