Salaire diiferent contrat de travail e bulletin de paie

Question

1 message

03/01/2013 14:55

Bonjour,
Tout d'abord meilleurs voeux à tous.

Voilà ma situation: Je suis étudiante salariée dans une entreprise d'aide à la personne qui me rémunère 11 brut de l'heure pour la garde de deux enfants de 18 mois et trois ans 12,5 par semaine.

Ce salaire négocié lors de l'embauche n'est pas mentionné sur mon contrat de travail ou il apparaît que je serai rémunérée sur une base de 10€ net.

Cependant j'ai toujours été rémunérée 11 € brut de l'heure depuis mon embauche ( 15 octobre 2012).

Je viens de recevoir mon bulletin de salaire et je m'apperçois que la nouvelle gérante m'a rémunéré 10E brut l'heure. Elle me dit que les 11 € n'ont pas été convenu contractuellement et qu'il s'agit d'une erreur. Comment faire valoir mes droits?
Merci de votre aide.

Ritany

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 03/01/2013

49387 messages

03/01/2013 16:46

Bonjour,
Vous pourriez expliquer à l'employeur que la feuille de paie fait foi et que ce qu'elle fait correspond à une rétrogradation sans accord de la salariée alors qu'il s'agit d'une modification essentielle, ce que pourrait lui rappeler le Conseil de Prud'Hommes si vous le saisissez...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.