Bonjour,
Effectivement, l'accord d'aménagement du temps de travail peut légalement inclure les CDD et l'employeur devra vous payer les heures de modulation venant en plus au moment de la rupture du contrat...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.