Augmentation de la charge de travail sans augmentation de salaire !

Question

2 messages

12/12/2024 10:23

Bonjour,

Je suis secrétaire depuis 33 ans et je fais face à une situation délicate. Suite au licenciment de la comptable, mes missions ont été élargies de manière significative, sans augmentation de salaire. J'ai l'impression de travailler au-delà de mes obligations contractuelles ( j'ai hérité de plus de la moitié de la charge de travail de l'ex comptable ). Cela devait etre temporaire mais cela dure depuis plus d'un an.

Avez-vous déjà été confronté à une situation similaire ? Quels conseils pourriez-vous me donner pour faire valoir mes droits ?

Merci d'avance pour vos réponses.

2 messages

12/12/2024 11:53

Bonjour Marck,

Je vous remercie pour votre réponse.

Malheureusement, notre entreprise étant de petite taille (11 salariés), nous ne disposons ni de syndicat ni de CSE. Mon contrat de travail ne précise pas de missions spécifiques au-delà de "secrétaire administrative".

J'ai déjà sollicité le directeur à ce sujet, mais malgré ses promesses de réflexion, la situation n'a pas évolué.

Je vais donc renouveler ma demande de manière formelle et demander un rendez-vous afin de discuter plus en détail de l'élargissement de mes missions et de l'évolution de mon poste.

Cordialement"

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Marck.ESP · Answer 1 · 12/12/2024

Bonjour et bienvenue

Si vos missions ont été élargies de manière significative, cela pourrait être considéré comme une modification substantielle de votre contrat de travail, ce qui nécessite votre accord.

Demandez un entretien individuel avec votre supérieur hiérarchique pour discuter de cette situation, expliquez calmement les difficultés que vous rencontrez et les conséquences sur votre travail

Si vous êtes syndiqué(e), contactez votre délégué syndical. Il pourra vous conseiller et vous accompagner dans vos démarches, mais vous pouvez également saisir le CSE pour faire part de votre situation.

Quelles sont les tâches sont spécifiées dans votre contrat de travail ?
__________________________
Nous ne sommes pas sur la tribune d'un amphithéâtre, mais sur un forum d'accès au droit. Soyons clairs et concis. Pas d'invectives ni remarques déplaisantes. Restons accueillants et respectueux , SVP. Merci. (°_°)