Bonjour.
Dans mon entreprise, lors des dernières N.A.O, nous avons obtenu une augmentation de 1.2% sur l’ensemble des salaires.
Néanmoins, une liste de Cadres Dirigeants ainsi que certains Responsables de Service sont exclus par Protocol d’accord.
Le salaire étant calculé par une multiplication entre le: « Nombre de points » et la « Valeur du point ».
La partie exclue a vu son nombre de point baisser afin que le calcul :
« Valeur du point » (augmentée de 1.2%) X par « Nombre de point » (diminué) = Exactement le même salaire d’avant les négociations.
Donc pas de gain, mais pas de perte non plus.
La direction demande à chaque salarié concerné par cette mesure de signer un avenant.
Quel est le droit de l’employeur dans ce domaine ?
A t’il le droit de baisser le coefficient (avec l’excuse que ceci n’engendre pas de baisse de salaire)
Quelle sont les mesures à prendre pour les Cadres concernés.
Merci de votre réponse.