Bonjour,
Si vous êtes en forfait-jours, vous devriez avoir signé un avenant individuel ou une clause spécifique devrait figurer au contrat de travail...
Le salaire minimum garanti s'impose rigoureusement à l'employeur mais si vous avez été absent, il dot en être tenu compte...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.