Cessasion de prime de remplacement

Bonjour,
je touche une prime de remplacement depuis plus de 5 ans dites prime de remplacement, Ce mois ci j'ai eu la surprise de voir l'absence de versement de prime
Il y a 15 jours j'ai eu une altercation avec un collègue de travail qui ma agressé sans raison valable. Mon responsable a reconnu et été présent et a vu que je n'ai ni répliqué ni fait de geste violent vis a vis de cette personne
Celle ci a été sanctionné et mis a pieds pendant trois jours.
Moi je n'ai rien eu a part un entretien pour récité les faits aucune sanction ou lettre .
Mon employeur a t'il le droit de me supprimer cette prime de remplacement comme sanction pécuniaire sans avoir eu au préalable un entretien
Merci de vos réponses
Cordialement

Bonjour,
De toute façon, toute sanction pécuniaire est interdite…
Il faudrait savoir à quoi correspond cette prime de remplacement et si les conditions de travail ont changées ainsi que l'origine de la dite prime, si elle est prévue au contrat de travail et/ou à la Convention Collective applicable ou autre...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,
Le faite de supprimer une prime ,si cela est prévu dans des accords locaux,n'est pas une sanction pécuniaire.
Le mieux c'est de demander au délégué ,ou à défaut au responsable paye.
Amicalement vôtre
suji KENZO

Bonjour,
Le fait de supprimer une prime pour raison disciplinaire en plus sans procédure est évidemment une sanction pécuniaire interdite et toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonsoir,
qui nous dit qu'il s'agit d'une sanction disciplinaire,puisque c'est l'autre salarié qui a été sanctionné ....
Amicalement vôtre
suji KENZO

A part vous, qui nous dit que cela n'en est pas une puisque l'intéressé la met en parallèle…
En plus, la première réponse complète que j'ai faite envisageait clairement que cela n'en soit pas une et s'intéressait à l'origine de la prime de remplacement et aux conditions de sa suppression...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.