Bonjour à vous
Concernant ma situation, j'exerce en tant que Professeur d'EPS dans un foyer de vie occupationnel au sein de la convention collective 66. Dans mon cas, je suis concerné par l'anomalie de rythme de travail.
Mes questions sont les suivantes:
- la grille de Professeur d'EPS ne comportant pas de sujétions d’internat, l'employeur est il dans l'obligation d'en tenir compte dans ma situation ?
- comment puis-je prétendre obtenir la compensation en point d'indice la plus juste ? Sur ce point, j'ai sollicité mon employeur pour un changement d'indice (sauter un échelon)il est d'accord mais cela n'interviendra qu'après deux années dans le même échelon.
Cette option est longue et je dois renouveler la demande régulièrement.
L'autre option, plus intéressante me semble t'il, est de lui demander de me calquer sur la grille indiciaire de "puéricultrice" qui est identique à la mienne mais comportant un coefficient d'internat. Quel argument juridique puis-je utiliser pour lui faire accepter ma demande ?
Je vous remercie d'avance pour votre aide
H.M
Dernière modification : 08/07/2017