Contrat 20h hebdo payé 15 ? + Repos hebdomadaire annulé

Question

1 message

21/05/2012 19:06

Bonjour, voici mon problème:

- Je suis livreur dans un restaurant. J'ai signé un contrat de 20h hebdo. Hors, sur ma fiche de paye, mon salaire de base est à 64,95h. J'ai chaque semaine travaillé entre 18 et 20h, et je cru comprendre que même si je faisais moins d'heures que prévues dans mon contrat, je devais être payé 20h quoi qu'il arrive. Quelqu'un peut m'éclairer ?

- Autre soucis, je viens d'enchainer 12 jours de travail sans repos hebdomadaire (j'ai travaillé tous les soirs de la semaine dernière). Il me semble que c'est anormal...

J'aurai voulu savoir quels sont mes droits, et que puis-je réclamer à mon employeur ?
Merci de votre attention !

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

janus2fr · Answer 1 · 22/05/2012

Superviseur

15612 messages

22/05/2012 07:54

Bonjour,
Effectivement, l'employeur doit vous fournir du travail pour l'horaire prévu au contrat. S'il ne le fait pas, il doit au moins vous payer au salaire prévu. C'est tout simplement le respect du contrat de travail.
Pour les repos, vous devez au minimum bénéficier de 24 heures par semaine auxquelles s'ajoute les 11 heures quotidiennes, donc au moins 35 heures d'affilé sans travailler.

P.M. · Answer 2 · 22/05/2012

49425 messages

22/05/2012 14:48

Bonjour,
Le repos hebdomadaire doit être respecté après au maximum 6 jours de travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.