Définition de poste et coefficient.

Question

1 message

11/03/2013 23:26

Bonsoir,

En poste depuis bientôt 5 ans dans une grande enseigne de bricolage je me suis aperçu très récemment en parcourant la convention collective nationale du bricolage que mon coefficient ne correspondait pas à mes fonctions.

Entré au sein de cette entreprise le 13 mai 2008 au coefficient 160 je suis aujourd'hui encore au coefficient 160. Aucun définition de poste n'est précisé sur ce contrat de travail. Il est simplement mentionné que mon emploi de vendeur est actuellement classé, au regard de la convention collective au statu employé ; coefficient 160.

En effet, il est stipulé dans celle-ci que la surveillance permanente des stock doit être effectuée par des employés dont le coefficient est au minimum 200.

Passant plusieurs heures par jour à réaliser des inventaires tournants, à répondre aux préoccupations des clients, à former les nouveaux arrivants de mon secteur sur les fonctions de la vente et sur la technicité des produits, il me semble que je devrais depuis bien longtemps être passé au coefficient 200.

Aujourd'hui quels sont mes recours pour faire valoir mes droits ?
Inutile de préciser que j'aimerai que cela se passe en douceur.

Vous remerciant par avance.

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 12/03/2013

49353 messages

12/03/2013 00:00

Bonjour,
Vous pourriez donc demander à l'employeur de reconnaître vos fonctions exercées et de revaloriser comme il se doit votre coefficient...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.