démission et congés payés

Question

1 message

20/07/2011 18:33

Bonjour à tous,
durant mes études, j'ai travaillé d'octobre à fin juin en CDI étudiant à carrefour market tous les dimanches et pendant les vacances, en cumulant chaque mois 2.5j de congés payé sans les prendre. J'ai démissionné fin juin car j'ai fini mes études et j'ai trouvé un emploi de 2 mois, plus en lien avec mon diplôme. J'ai donc reçu mon solde tout compte:
Fin mai il me restait 17.40 jours de congés payés. j'ai pris un jour (le dimanche 8 mai) et ils m'ont enlevé 6 jours de CP, considérant que j'avais pris une semaine de congés payés (alors que sur mon contrat c'est bien marqué que je travaille que le dimanche);j'arrive donc fin juin à 13.9j (soit 14j) de CP non pris (17.40-6+2.5)
mes jours de congés payés m'ont été payés au total 137.68€ pour 14j, soit 9.83 par jour (même si je ne travaille que 3h30 par jour, ça me semble peu, sachant que j'étais payé environ 40€ par jour).
je suis passé les voir, ils m'ont dit que les 6jours de CP retirés c'est normal, et ils ne savent pas m'expliquer les 9€ et qques par jour de congé payé.
quelqu'un pourrait me dire s'ils ont raison ou tort? Bonne soirée

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

yuri · Answer 1 · 20/07/2011

6 messages

20/07/2011 18:41

Quel que soit le rytme de travail, un salarié acquiére 2,5 jours de congés par mois de travail. Par contre les prises de congés se décomptent à compter du premier jour non travaillé du fait du congé jusqu'à la veille du jour de reprise en ne pouvant pas exéder 6 jours par semaine.
A priori votre employeur a bien compté les congés pris, de même que leur indemnisation : puisque 137 € représentent bien plus d'un demi mois de votre salaire moyen...