Bonjour,
Le principe jurisprudentiel d' "à travail égal, salaire égal" peut, lorsqu'il n'est pas appliqué paut éventuellement être expliqué par l'employeur par des critères objectifs...
Je vous conseillerais de commencer par demander par lettre recommandée avec à AR envoyée à l'employeur de se justifier...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.