Erreur Paie ex-employeur

Bonjour,

Je viens de me rendre compte d'une erreur dans ma fiche de paie de mon ex-employeur chez qui j'ai travaillé 1,5 mois (CDD) juste avant le confinement, soit paie de mars et avril 2020.

Mon contrat était sur un 11€ brut/heure, mais la paie a été faite sur un 10,15€ brute/heure (SMIC).

A la fin du contrat, j'ai bien entendu signé un solde de tout compte.

Malgré tout et juridiquement parlant, puis-je encore demander une réctification ? Je lis que l'on peut contester son bulletin jusqu'à 3 ans, mais est-ce valable même quand le contrat a été rompu ?

Je dois normalement retravailler chez eux en septembre. Un arrangement à l'amiable est tout à fait possible je pense. Mais j'aimerais connaitre mes droits.

En vous remerciant beaucoup pour vos réponses.

Stéph

Bonjour,

Même si vous avez signé un reçu pour solde de tout compte, il peut être dénoncé dans les 6 mois par lettre recommandée avec AR et la prescription est de 2 ans...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.