grille salariale et brut réel

Publié le 10/10/2023 Vu 1155 fois 5 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

10/10/2023 07:52

bonjour



suite à une question sur la grille salariale Commerce de Gros, il apparait que mon brut de base est de 2162.86 Euros, il est bien entendu que les primes et garantie d'ancienneté ne rentrent pas en compte ?? (je suis cadre Niveau VII echelon 2)

d'après lecture le brut est de 30418.94 Euros, je pense qu'il doit y avoir erreur sur mon bulletin de salaire. ?

merci pour vos réponses

cordialement

Superviseur

10/10/2023 07:55

Bonjour,

A vérifier dans la convention collective, mais généralement il n'y a pas que le salaire de base à prendre en compte, mais tout ce qui a caractère de salaire, donc en particulier les primes liées directement à votre travail.

10/10/2023 09:19

Bonjour,

Pour une meilleure compréhension, il aurait été préférable de poursuivre ce sujet..

Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel car nous ignorons par exemple sur combien de mois vous êtes payé et si vous avez un variable...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

10/10/2023 19:58

bonsoir



désolé d'être insistante mais le fait que je bosse dur et qui en effet me donne un salaire confortable, le brut de la grille salariale , ne rentre pas en compte ?? (donc demain pour X raisons, je ne vends plus, je gagnerais moins que la secrétaire)

je suis payer sur 12 mois pas de représentant du personnel à ce jour, nous sommes 11



cordialement

10/10/2023 20:48

Bonjour,

C'est cependant la règle qu'en l'absence de dispositions conventionnelles contraires, toutes les sommes versées en contrepartie du travail entrent dans le calcul de la rémunération à comparer avec le salaire minimum garanti...

S'il n'y a pas de Représentant du Personnel alors que le seuil est justement fixé à 11, vous pourriez vous rapprocher d'une organisation syndicale ou m^me de l'Inspection du Travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

10/10/2023 21:05

En complément, je vous propose ce dossier...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2667 avis

199 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1435 avis

249 € Consulter