Sans accord de votre part ou accord d'entreprise ,il ne peut pas faire cela.mais dans tous les cas ,il doit payer les 10% de majoration ,sans aucune dérogation possible et cela doit figurer sur votre fiche de paye
A ma connaissance il n'y a pas d'accord d'entreprise.
Sur ma fiche de paie il n'y a que le salaire de base.
Et en plus, il n'a repporté que la moitié des heures que j'ai effectées dans la rubrique en bas de page "Heures suppl." Qui en fait n'en sont pas, puisqu'en temps partiel, ce sont des heures complémentaires.
Difficile de devoir aborder ce sujet frontalement avec mon employeur ...