incohérence entre contrat et bulletin de salaire

Question

1 message

10/04/2013 17:48

Bonjour,

il y a une bonne année, je signais un contrat dans une entreprise de logistique auprès de laquelle j'avais postulé comme manutentionnaire.

j'ai signé un contrat qui dit que je suis embauché en qualité de "cariste logistique" au coefficient 0125L, statut ouvrier.

sur chaque bulletin de salaire depuis le premier mois ou j'ai commencé à travailler dans cette entreprise, apparait comme intitulé de poste "manutentionnaire" et comme coefficient "115".

mon taux horaire de départ était de 9.219. mon taux horaire aujourd'hui est de 9.593.

quelqu'un peut t'il me dire si mon taux horaire correspond malgré tout au coefficient 125L?

J'aimerais également savoir si jamais mon employeur se trouve effectivement fautif sur le taux horaire qui est le mien depuis mon embauche, devra t'il me verser l'argent non versé rétroactivement?

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P.M. · Answer 1 · 10/04/2013

49353 messages

10/04/2013 21:25

Bonjour,
Le salaire minimum figure à la Convention Collective applicable et son intitulé doit figurer sur le bulletin de paie...
Il faudrait savoir quelle est la fonction réellement exercée mais normalement l'employeur aurait dû respecter le contrat de travail et éventuellement il devrait faire une régularisation rétroactivement...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.