Indice hiérarchique avant licenciement

Bonjour
je suis cadre de la métallurgie (convention collective 3025 ) 1607h /1767 h
pouvez vous me dire à quel indice hiérarchique je devrais être sachant que j'ai travaillé dans la même entreprise du:01/04/1991 au 03/10/1997
et du 01/07/2001 a ce jour .
il est dit dans ma convention collective que pour la détermination de l'ancienneté, on tiendra compte non seulement de la présence au titre du contrat en cours , mais également de la durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise .
je ne comprend pas comment ça se passe aprés l'indice 135 en position repère 2 , pouvez vous m'expliquer ?.
y à t'il en position 3 repère A une nouvelle periode de 3 ans avec un indice de 135 ?
pour les salaires minimaux garantis , les salaires sont ils donnés en brut ou en net ?
ces salaires sont ils hors prime d'ancienneté et heures supplémentaires ?
je dois être licencié pour inaptitude à mon poste aprés un accident du travail et je ne suis pas sur d'être au bon indice
en vous remerciant

cordialement Dernière modification : 21/06/2016

Bonjour,
Déjà les salaires minimaux conventionnels sont toujours exprimés en brut hors prime d'ancienneté que, sauf omission de ma part, je n'ai pas trouvée à la Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie et il est y précisé à quelle durée du travail ils correspondent...
A mon avis, il n'est prévu aucune évolution obligatoire après la Position II à l'indice 135...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale de la branche d'activité...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

le problême est que je travaille dans une tpe de 7 salariés
ou il n'y à pas de représentant du personnel .
du coté des syndicats il est impossible d'avoir quelqu'un pour des renseignements .
je n'arrive pas à situer ma rémunération par rapport à ce qui est donné ci dessous sur la convention collective.
La situation relative des différentes positions, compte tenu éventuellement pour certaines d'entre elles de
l'âge ou de l'ancienneté, est déterminée comme suit :
Position I (années de début) :
21 ans : 60.
22 ans : 68.
23 ans et au-delà : 76.
Majoration par année d'expérience acquise au-delà de 23 ans dans les conditions prévues à l'article 21 : 8.
Position II : 100.
Après 3 ans en position II dans l'entreprise : 108.
Après une nouvelle période de 3 ans : 114.
Après une nouvelle période de 3 ans : 120.
Après une nouvelle période de 3 ans : 125.
Après une nouvelle période de 3 ans : 130.
Après une nouvelle période de 3 ans : 135.
Position repère III A : 135.
Position repère III B : 180.
Position repère III C : 240.
si vous pouviez m'aider à savoir à quel indice je devrais être en fonction de mon ancienneté ?
je ne comprends plus à partir de position 2 indice 135 .
merci pour vôtre aide

Mais les organisations syndicales ne délivrent pas des informations qu'aux salariés des entreprises ayant des Représentants du Personnel et il serait étonnant que vous ne puissiez avoir aucune information par l'une d'entre elles...
J'ai bien sûr pris connaissance de ces dispositions conventionnelles et vous avez eu ma réponse :
A mon avis, il n'est prévu aucune évolution obligatoire après la Position II à l'indice 135...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

merci beaucoup