Bonjour,
Normalement, le salaire doit être payé à date fixe au moins une fois par mois...
Si cela reste exceptionnel, que l'employeur détoge à cette règle ne devrait pas constituer une faute grave mais cela serait à l'appéciation du Conseil de Prud'Hommes s'il en était saisi...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.