Bonjour,
Pour répondre à votre question, non l'employeur n'est pas obligé de maintenir les éléments de rémunération liés au dimanche si vous ne travaillez plus le dimanche. Par contre vous pouvez bien entendu négocier avec lui pour qu'il compense la perte par une augmentation de salaire par exemple.
Est-ce que ce travail du dimanche est prévu dans votre contrat de travail et/ou dans un accord d'entreprise, convention collective, etc ? Si oui l'employeur doit s'y tenir (et vous aussi).
Êtes vous le seul salarié concerné par l'arrêt du travail du dimanche ou l'employeur change l'organisation et le dimanche n'est plus du tout travaillé ?
Avez vous des représentants du personnel?