Prime exceptionnelle rentre t-elle dans le salaire brute

malheureusement non il n'y a pas de changement de salaire ni de qualif, à par les heures supplémentaires mais variable d'un mois à l'autre donc pas quantifiable mois par mois

Peu importe, pour le maintien du salaire, puisqu'il doit être tenu compte du "salaire gagné dû pour la période précédant le congé"...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

quel periode parlez vous le mois d'avant ou la base de l'indemnite conges anterieur

Bonjour,
Même si je risque de m'attirer les foudres de certains, pour simplifier, la période qui précède est le mois juste avant la prise de congés payés et la période d'acquisition va du 1er juin de n-1 au 31 mai de n pour les congés payés pris entre le 1er mai de n et le 30 avril de n + 1, sauf cas particuliers à examiner au cas par cas notamment en cas de prise de congés payés par anticipation...
Pour une mois complet 10 % du salaire représente 2,5 jours ouvrables de congés payés et pour une année complète 10 % des salaires cumulés représentes 30 jours ouvrables de congés payés...
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Cordialement.

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pourriez vous me dire si une pose de repas est obligatoire et le texte qui y fait reference merci d'avance

Bonjour,
En dehors de dispositions plus favorables à la Convention Collective applicable, une pause d'au moins 20 mn est obligatoire après au maximum 6 h de travail suivant l'art. L3121-33 du Code du Travail...
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Cordialement.

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bonjour
l'entreprise a un siege social a toulouse et moi j'habite cambrai dans le nord
lorsqu'un salarié est convoqué a un entretien a 15 h avec le DRH a Toulouse qui paie le transport pour allez au rendez vous (lille/toulouse en avion )car le lendemain j'ai des interventions a effectuer ( 1ere a 9h) merci de votre reponse

Bonjour,
Les frais de déplacements professionnels doivent être pris en charge par l'employeur...
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Cordialement.

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Bonjour,
Voila j ai une question similaire n'ayant pas pris de congés depuis presque 2 ans j aurai souhaité faire le calcul de mes congés payés mais ma question est relative à la prime exceptionnelle :
Explication je suis commerciale et mon employeur me rémunère mes commissions (qui sont variables en fonction des contrat conclus mensuellement)ainsi que des primes sur objectifs (objectifs récurrents tout les mois)en prime exceptionnelle tout les mois et ce depuis 2 ans dois je le compté dans mes indemnités de congés payés ? parce que en lisant les différentes définitions des primes on s'en mêle un petit peu ..... à savoir que si je part en congés je ne toucherai uniquement mon salaire de base qui est de 1400 e Merci par avance de votre réponse.
Cordialement

Bonjour,
Je réponds dans le nouveau sujet que vous avez ouvert, ce qu'il fallait faire...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Très bien Merci j'attends votre réponse sur le nouveau sujet