Bonjour,
De toute façon, a priori vous avez une obligation de fournir du travail au salarié pour l'horaire prévu au contrat de travail ou au moins de le payer en conséquence, il ne s'agirait donc pas d'un indu par trop perçu...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.