Bonjour,
Le repos compensateur de remplacement des heures supplémentaires qui résulte normalement d'une convention ou un accord collectif d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche, doit l'être majorations comprises...
Les indemnités de déplacement et de panier lorsqu’elles compensent une sujétion particulière de l’emploi et présentent un caractère forfaitaire, ne correspondent pas à un remboursement de frais, elles constituent un complément de salaire qui normalement doit être versé pendant les congés payés mais on peut en douter pendant un repos compensateur...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.