Bonjour,
Dans ce genre de situation, la lettre recommandée avec AR est préférable au mail...
Il est sûr qu'un tel courriez n'a pas grande valeur vis à vis des organismes financiers et n'exonère pas l'employeur de remplir ces obligations...
Vous pourriez ensuite, sur justificatifs, vous faire rembourser par l'employeur les frais bancaires qu'une telle carence vous aurait causéés...
Je rappelle qu'un employeur doit bien sûr verser les salaires en temps et en heure et, par ailleurs, normalement ne peut pas refuser un acompte après 15 jours de travail dans le mois...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.