Bonjour,
Il est bien sûr impossible de vous dire quelle est le salaire minimum sans connaître l'intitulé exact de la Convention Collective applicable à défaut de son numéro, et il conviendrait que vous vous y reportiez...
Normalement, lorsque la relation de travail à la suite d'un CDD se poursuit en CDI, vous n'avez pas le droit à l'indemnité de précarité...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.