Bonjour
L'employeur est donc dans son tort et il y aurait lieu de saisir éventuellement le Conseil de Prud'Hommes en référé, en tout cas, l'employeur devrait rembourser sur justificatifs les frais que cela a pu occasionner...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.