Bonjour,
C'est la solution la plus avantageuse pour le salarié qui doit être retenue entre :
- la règle du 10ème (le 10ème des salaires versés sur la période de référence correspond au paiement des 5 semaines de congé).
- le maintient de salaire (le salarié est payé comme s'il avait travaillé).
Dans le cas du passage temps plein vers temps partiel, c'est, en général, la règle du 10ème qui est la plus favorable puisqu'elle prend en compte les salaires du temps plein.