Suppression d'une prime à effet rétroactif

Publié le 10/12/2019 Vu 731 fois 2 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

10/12/2019 09:12

Bonjour

Commercial, je bénéficie d'une prime mensuelle depuis quelques années grâce à mes résultats.

L'obtention et le maintien de cette prime est protégée par une règle qui dit : que même si je ne réussis pas mes objectifs à 100% par semestre, mais que le cumul de mon CA sur 4 semestres glissant est supérieur à 1,1 M€, je conserve la prime.

Aujourd'hui, mon employeur supprime cette règle mais m'indique que le calcul est rétroactif, et que maintenant je peux être pénalisé sur mon CA des semestres passés (autrement dit, d'un semestre sur lequel je n'aurais pas fait 100% de mon objectif).

Ma réflexion est la suivante : comment et pourquoi me pénaliser aujourd'hui sur mon activité passée alors qu'à l'époque la règle me protégée et qu'on ne m'avait pas averti de sa suppression à venir ?

Peut être que le sachant à l'époque, les choses auraient été differéntes ?

Merci d'avance pour vos éclairages, j'ai peur que ma direction m'embrouille.

CJ Dernière modification : 10/12/2019 - par Tisuisse Superviseur

10/12/2019 09:56

Bonjour
A priori, l'employeur peut dénoncer les usages ou les engagements qu'il a pris unilatéralement. Pour cela, il lui suffit d'informer les représentants du personnel et chaque salarié individuellement et par écrit.
En revanche si cet avantage est conventionnel, les choses sont plus délicates

[url=https://www.editions-tissot.fr/droit-travail/content.aspx?idSGML=2c22fc66-fd4b-4c4a-a958-6316c0b68c1b&codeCategory=PME&codeSpace=CFP&op=1&chapitre=C3&pageNumber=13§ion=P13C3F040]https://www.editions-tissot.fr/droit-travail/content.aspx?idSGML=2c22fc66-fd4b-4c4a-a958-6316c0b68c1b&codeCategory=PME&codeSpace=CFP&op=1&chapitre=C3&pageNumber=13§ion=P13C3F040]Editions-tissot.fr/droit-travail/0[/url]

10/12/2019 13:07

Bonjour,

Il faudrait que vous précisiez quelle forme prend la règle et si elle est écrite pour pouvoir vous répondre en connaissance de cause...

En tout cas, même s'il s'agissait d'un usage, sa dénonciation ne pourrait être rétroactive...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2667 avis

199 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1435 avis

249 € Consulter