Bonjour,
L'employeur a deux mois pour sanctionner des faits fautifs soit par un avertissement écrit soit en engageant une procédure disciplinaire avec convocation à un entretien préalable le salarié pour un autre type de sanction...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.