Bonjour,
En tout cas, sur la forme, l'employeur peut prononcer une sanction et même plusieurs, si ce n'est pas pour le même motif, pendant un arrêt-maladie, après, reste à savoir s'ils peuvent être contestés...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.