Je vous ai conseillé pour votre entretien préalable de vous faire assister par un Représentant du Personnel qui pourra en plus vous aider contre l'employeur lors des différents conflits...
C'est la personne qui vous assistera qui pourra faire un compte-rendu de l'entretien préalable pour qu'il ait une réelle valeur...
Ensuite, il faudra voir la décision de l'employeur mais il ne vous a même pas notifié une mise à pied conservatoire le temps de la procédure...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.