Bonjour,
L'entretien devrait avoir lieu pendant les heures de travail et s'il a une preuve du rendez-vous il devrait la présenter à l'employeur pour que l'heure soit modifier ou au moins l'en avertir, s'il le faut par lettre recommandée avec AR...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.