Bonjour,
Il y a vraisemblablement abus de langage car après l'entretien préalable, l'employeur ne peut pas prendre sa décision de sanction avant un délai de 2 jours ouvrables, ou au moins la diffuser, mais il a un mois calendaire pour la signifier sachant que s'il veut invoquer une faute grave, il ne devrait pas le faire sans utiliser un délai restreint...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.