Bonjour,
C'est à l'employeur de faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité et de sanctionner éventuellement un salarié qui y conviendrait en appréciant le degré de la faute et la sanction qu'il appliquera après procédure...
En cas de faute grave, cela peut aller jusqu'au licenciement immédiat privative du préavis et de l'indemnité de licenciement...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.