Droit du travail (Vie privé / vie professionnelle)

Bonjour,

Je vous explique ma situation.
Je suis cadre dans une association, j'ai eu une discussion qui critique une des gestionnaires de paie.
Étant ami avec la personne critiquée, j'ai en dehors du travail alerté amicalement.
Au retour de celle-ci, elle a eu une grosse dispute dans le bureau avec sa collègue, une claque s'est suivie.
Je me suis fait convoquer (informel) pour me dire que ce n'est pas une posture de cadre.
J'ai répondu que je regretter cet incident mais que je ne suis pas responsable des faits et gestes de ma collègue.
Aujourd'hui, après d'entretien disciplinaire de ma collègue, j'ai reçu également une convocation pour mardi prochain...
Je pense donc que cela peut venir de cette histoire.
Pouvez-vous m'aider ?
Que dois-je dire pour me défendre ?

Merci d'avance Dernière modification : 04/12/2018

Bonjour,
Je vous conseillerais déjà de vous faire assister lors de l'entretien préalable de préférence par une Représentant du Personnel…
Il me paraît difficile de vous indiquer quelles explications vous devrez fournir sans connaître formellement ce qui vous sera reproché...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

J'ai déjà eu deux entretiens avec ma N+1, elle m'a indiqué que j'étais responsable des conséquences de l'altércation entre les deux collègues.
Certes j'ai alerté une de mes collègues (en dehors de min temps de travail) mais elle m'indique que j'ai mis "l'huile sur le feu". J'ai indiqué que je ne pouvais pas imaginer les agissements de ma collègue, je ne peut être responsable de ces actes.

Peuvent il me sanctionner ?
Y'a t'il pas de séparation entre la vie privé et professionnel ?

Bonjour,
L'employeur peut tenir compte de faits qui se sont produits en dehors du temps de travail et même du lieu de travail lorsqu'ils ont des conséquences sur la vie de l'entreprise…
L'employeur apprécie ces faits dans le cadre de son pouvoir disciplinaire et prend les sanctions qu'il juge utile sous le contrôle éventuellement du Conseil de Prud'Hommes s'il en est saisi...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Je
risque un licenciement ?

A priori, si la convocation ne mentionne pas que la sanction peut aller jusqu'au licenciement, c'est exclu...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

La convocation précise
Mais c'est un courrier type

Peu importe que ce soit un courrier type, il faudrait savoir s'il mentionne que la sanction peut aller jusqu'au licenciement...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.