Bonjour,
Vous pourriez contester la sanction par lettre recommandée avec AR en vous insurgeant contre le nombre de référence prétendues périmées dans sa notification mais je ne peux pas savoir quelle sera la réaction de l'employeur…
En tout cas, sans contestation, cela veut dire que vous acceptez la sanction et son motif...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.