Harcélement licenciement

bonjour,
Je suis en contrat d'avenir depuis le 15 avril 2013.je suis ash dans une maison de retraite.depuis mon arrivée je suis harcelée spycologiquement ma ma chef ainsi que par la direction. mes 2 autres collègues arrivés en meme temps que moi le sont aussi. A l'entretien avec mon employeur celui ci ma dit clairement que lui ne voulait pas m'embaucher. Une des employée qui travaille avec moi a ecrit sur une blouse d'une collègue, celle ci a profiter de mon arret de travail pour dire que c'était moi qui avait fait cet acte... j'ai effectivement vu cette personne faire ce geste mais elle m'a dit que si je parlait elle dénoncerait que je suis en couple avec une autre employée. de peur je n'ai rien dis.. notre chef de service n'arrete pas de nous dire que elle ne voulait pas que le directeur prenne des emplois avenirs ,qu'elle voulait pour sa que les employée déjà embaucher dans l'etablissement passe a un contrat de 35 heures... nous sommes fasse à des personnes plus agées que nous qui nous concidére comme des moins que rien, qui nous interdise de parler a lheure du repas, qui nous interdisent que nous nous voyons en dehors du travail... aujourdhui du a ma non denonciation de cet acte je suis convoquée le 2 aout en vu d'un licenciement. a savoir que l'autre personne elle n'a rien recu .pourriez vous m'aider me dire ce que je dois faire fasse a une telle situation.. merci d'avance annie

Bonjour,
Il faudrait savoir déjà si vous êtes en CDD ou en CDI...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

je suis en contrat de 3 ans

Donc apparemment, c'est un CDD et il ne peut s'agir d'un licenciement qui est réservé au CDI...
Il faudrait savoir comment est rédigée la convocations à l'entretien préalable et si vous êtes dans un établissement public ou privé, mais je vous conseillerais déjà de vous y faire assister de préférence par une Représentant du Personnel s'il y en a dans l'entreprise...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

malheureusement dans cet établissement tous sont en force contre les contrats d'avenir, et je ne peux donc etre assister apr un membre du personnel.. je ne sais vraiment plus quoi faire. depuis mon arrivé vraiment les supérieurs nous montent les un contre les autres. mes collègues en contrat avenir sont pretent a temoigner sil le faut..le rdv est prevu le 2 aout, d'ici la es ce que je trouverais quelqu'un de l'inspection du travail qui pourra m'asssiter? ils profitent de notre age c'est incroyable comme ils nous rabaissent

Je ne vous ai pas parlé d'un simple membre du Personnel mais d'un Représentant du Personnel, mais si vous ne répondez pas à l'interrogation concernant la rédaction de la convocation, personnellement, je ne peux pas vous aider plus...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.